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根据中共三亚市委办公室、三亚市人民政府办公室《关于印发<三亚市村（社区）工作者职业化管理办法（试行）>的通知》（三办发〔2021〕31号）和《关于育才生态区村（社区）专职工作者额度的批复》（三组函〔2021〕183号）文件精神，计划面向社会公开招聘村专职工作者38人，现将三亚市育才生态区2024年度公开招聘村专职工作者公告如下：
一、招聘人数
2024年度计划招聘38人（具体详见附件）。
二、招聘对象及报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，政治素质好，无违法违纪行为；
（三）具备良好的品行和职业道德，服务意识强，热爱服务群众工作；
（四）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
（五）具有国家承认的大学专科及以上学历，需于报名前取得相应学历证书，学历证明以学信网信息认证为准；
（六）符合招聘岗位要求的其他具体条件及资格要求（详见附件）；
（七）有以下情形之一的不在招聘范围内：
1.曾受过各类刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.有违法、违纪行为正在接受审查的；
4.尚未解除党纪、政纪处分的；
5.失信被执行人；
6.因违反工作纪律被单位解雇的人员；
7.已被录取或已离职的育才生态区村专职工作者；
8.其他按照法律法规规定不符合应聘条件的人员。
三、招聘的程序和方法
（一）发布招聘公告
招聘公告通过“生态育才”微信公众号和报名网站进行发布，时间为10天。
（二）报名
1.报名时间：2024年8月15日09:00—2024年8月20日17:00，逾期不能再进行报名注册。已注册报名考生根据审核意见补充材料截止时间为2024年8月21日17:00，逾期不再受理。
2.报名方式：采用网上报名方式，应聘人员应在报名期间登录考试报名系统，网址：（http://ks.zhipin0898.com/index.php/exam/EXAMID=6854）。网上报名包括填写报名信息、上传照片和报名所需材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。
3.报名人员须上传以下材料（以JPG图片格式，大小不超过2M):
①本人有效身份证（正反面合成一张）;
②户口本（户主首页与本人页合成一张）;
③近期免冠彩色一寸照片；
④毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表（中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印）。
⑤留学回国人员和在港澳台取得学历学位的报名者，需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》
⑥其他相关证明材料。
（三）资格审查
资格审查贯穿公开招聘全过程。任何一个环节（包括试用期）发现应聘人员提供的相关材料不实或弄虚作假，一经查实，取消考试资格或聘用资格。
1.笔试资格审查
报考人员应按照要求提供相关报名材料，已提交且资格审核通过的，不得更改；资格审核未通过的请及时补充材料重新提交，如果在规定时间内资格审核仍未通过的，视为不符合条件，不得参加考试。
2.面试资格复查
面试前对报考人员提供的报考资料原件进行审核，未按要求提交原件或原件不符合要求的，取消应聘人员的面试资格。
（四）招聘形式及内容
本次招聘形式为考试招聘。
1.笔试。
采取闭卷方式进行，满分为100分。内容为公共基础知识、行政能力测试、公文写作。
笔试时间、地点通过“生态育才”微信公众号和报名网站等渠道公布。
笔试开考比例为招聘名额与报考人数的比例不得低于1：3，达不到开考比例的，经招聘领导小组核定，相应核减招聘名额至符合开考比例。
笔试成绩设最低合格分数线，笔试成绩最低合格分数线的划定由招聘工作领导小组研究确定。
2.面试。
采取结构化面试方式进行，满分为100分。计算考试成绩时，按“四舍五入”精确至小数点后两位。
面试时间、地点通过“生态育才”微信公众号和报名网站等渠道公布。
面试人选从达到笔试合格分数线的人员中产生，按照笔试成绩由高分到低分依次确定，具体按岗位招聘人数与进入面试人员人数1：3的比例确定的面试人选。达不到规定比例的，按达到笔试合格线的实际人数确定面试人选。因考生资格复审不合格和考生放弃面试资格产生的空额，从达到笔试合格分数线的人员中按成绩由高到低依次递补。若笔试成绩末位同分，则一并确定为面试人选。
面试成绩合格分数线为60分，低于合格分数线的，取消聘用资格。
3.综合成绩
综合成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。计算考生成绩时，按“四舍五入”精确至小数点后两位。综合成绩公布时间为5天。
4.体检
体检参照《公务员录用体检通用标准》，费用由考生自理，体检合格的考生，确定为考察对象。
体检时间、地点通过“生态育才”微信公众号和报名网站等渠道公布。
体检人选根据综合成绩由高至低按拟聘人数1:1的比例确定。末位出现相同分数时，按以下顺序确定进入体检人选：①笔试成绩较高者；②中共党员；③取得《社会工作者职业水平证书》者。
应聘人员未能按要求参加体检或体检不合格的人员予以淘汰，并按综合成绩排名顺序依次递补。
5.考察、公示、聘用
主要对考察对象进行政治思想、道德品质和现实表现等情况进行考察。考察合格的人员确定为拟聘用人选，并通过“生态育才”微信公众号和报名网站等渠道进行公示，时间为7天。考察不合格或对公示期内反映有问题并查有实据的人员，取消拟聘用人选资格。
对公示期满无异议或有异议但经核实不影响聘用的，按规定办理相关聘用手续。由区民政局负责依法签订书面劳动合同，劳动合同每两年签订一次，第一次签订合同试用期为2个月。
四、待遇保障
根据《三亚市村（社区）工作者职业化管理办法（试行）》，薪酬待遇实行结构化薪酬制，主要由基本薪酬、绩效薪酬和年度奖励报酬三部分组成。设立岗位职级序列，建立职级正常晋升调整机制，随着工作年限增加、岗位提升、能力素质提高后，岗位职级、薪酬待遇随之提高。
五、人才储备
本次公开招聘的总成绩有效期为1年，自综合成绩公布结束之日算起。在总成绩有效期内，除确定的体检人选外，其他具有综合成绩且面试成绩达到60分以上的考生，自动进入育才生态区人才储备库。
总成绩有效期间，如有新的岗位招聘需求，经招聘工作领导小组研究同意，可按照本次招聘综合成绩由高分到低分依次择优聘用。
六、注意事项
（一）所有关于本次公开招聘的公告均通过“生态育才”微信公众号及报名网站发布，不再以其他形式另行通知。请所有报名的考生时刻关注指定媒体发布的相关公告内容。未在规定时间内，按有关公告规定参加报名、笔试、面试、体检、考察等环节的报考者，均视为自动放弃。
（二）招聘实行自律制度。报考人员对提交的报名信息真实性负责，招聘过程中的任一环节（含试用期）发现填报信息与事实不符的，取消考试或聘用资格。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（三）报考人员应如实提交有关信息和材料，并按要求准备材料。凡本人填写信息不完整、填写错误，或者提交的报名材料不齐全、不清晰、不符合要求等，而导致审核结果不通过的，责任自负。
（四）考生需在招聘期间保持所留电话的畅通，因通讯不畅影响报名、考试、体检、考察的，责任自负。
（五）考生报名后应及时通过“生态育才”微信公众号和报名网站了解招聘工作进展情况和有关事项公告。
（六）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（七）本方案未尽事宜，由育才生态区招聘工作领导小组负责解释。
七、联系电话
岗位咨询电话：0898-88953023
报名系统技术支持电话：0898-65811013
咨询时间：法定工作日上午9:00-12:00，下午15:00-17:30