59岁员工不会线上请假被开除

近日，59岁员工不会线上请假被开除公司判赔约11万上了热搜，江苏省苏州市中级人民法院就审理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案，依法认定用人单位解除劳动合同违法，支付赔偿金10万余元。59岁员工不会线上请假遭开除，这事你怎么看？

案件背景
辛某是一名59岁的员工，自2012年5月起在某配件公司从事车间工作。2019年4月，公司发布公告，要求员工请假需通过企业微信线上操作，未按此流程请假将被视为旷工。2023年1月9日，辛某由于不熟悉电脑操作流程，请同事帮忙在企业微信中提交了年休假申请，获得批准。然而，在公司后来发布的春节放假公告中，辛某所在车间的放假时间有所调整，导致他的原定休假计划与新公告的时间发生冲突。

解雇经过
在春节假期后的1月28日，由于多名员工未按时返岗，车间代组长在微信工作群要求未到岗人员补请假。辛某通过微信告知代组长其将于1月31日返岗，并以口头方式再次提出返岗后补请假。尽管如此，公司在1月31日以辛某连续旷工3个工作日为由宣布解除劳动合同。

法律裁决
辛某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同，并支付经济赔偿金10万余元。仲裁委支持了辛某的请求。随后，某配件公司不服裁决，向太仓市人民法院提起诉讼，要求确认解除与辛某之间的劳动合同合法，并无需支付赔偿金。一审法院确认公司的解除行为违法，需要支付赔偿金。公司不服提起上诉，苏州中院审理后维持原判。

社会意义
这起案件引发了关于数字化与老龄化时代背景下大龄劳动者权益保护的广泛关注。法院的判决不仅对辛某个人给予了补偿，也向社会传达了对大龄劳动者权益的保护意识。

案件解读
只能说这个公司人事和老板都是法盲，明明员工已经“请同事帮忙在企业微信中提交了年休假申请，获得批准​”，后因公司造成房间时间调整，和员工没有任何关系啊。

​个人猜测是公司看员工年纪大了，不想要又不想支付劳动关系解除经济补偿金，故意找理由以旷工名义开除这个员工，还好法院最后维护了员工的合法权益。

网友们也纷纷发表了自己的观点：

没有人性的企业不会长久。

才赔11万，有点少。

就是不想让员工正常退休吧 现在好多公司都这样子。